به گزارش عصر اتحاد به نقل از روابط عمومی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، حمید علمداری در این خصوص اظهار داشت: این برنامه در قالب یک روش اجرایی و در ۱۷ محور تدوین شده و پس از تصویب توسط مدیرعامل محترم و هیئت مدیره شرکت، به شرکت های تابعه، مدیریت ها و ادارات ستادی ابلاغ گردیده و بر اساس رویکردی یکپارچه، اجرای آموزش‌های تخصصی و مهارتی را برای این گروه از کارکنان فراهم می‌کند.
این اقدام با الهام از شیوه نامه آموزش نیروهای پیمانکاری، ابلاغی از سوی شرکت ملی نفت ایران صورت گرفته است.
علمداری افزود: با اجرای این طرح، نیروهای ارکان ثالث نیز در مسیر یادگیری و ارتقای مهارت‌ها و همانند سایر کارکنان، از دوره‌های آموزشی سازمانی بهره‌مند خواهند شد.
به گفته وی، این رویکرد جدید، ضمن ارتقای توان فنی و ایمنی، به رشد شایستگی‌های حرفه‌ای و افزایش آمادگی نیروها برای پاسخ به نیازهای روز صنعت نفت و بازار کار مهارت محور کمک می‌کند و در نهایت به صدور گواهی صلاحیت حرفه ای از سوی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای برای این گروه از همکاران منجر خواهد شد.
وی افزود: تمامی مراحل اجرای این طرح، از شناسایی نیازهای آموزشی تا ارزیابی نتایج، با نظامی مشخص و تحت نظارت مداوم سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای انجام خواهد شد.
علمداری بیان داشت: این اقدام، علاوه بر بهبود کیفیت کار و افزایش بازده عملیاتی، باعث تقویت حس تعلق و همگرایی در میان تمامی کارکنان خواهد شد.
مدیر منابع انسانی مناطق نفت‌خیز جنوب، همچنین همکاری سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای را در این طرح موثر دانست و از مشارکت آن سازمان قدردانی نمود.
وی با اشاره به تاکید مدیرعامل شرکت مبنی بر اجرای فوری و هدفمند آموزش کارکنان ارکان ثالث، همکاری سرپرستان واحدهای عملیاتی را جهت اعزام کارکنان به آموزش مهم و ضروری خواند.
علمداری ابراز امیدواری کرد که این طرح، با سرمایه‌گذاری هدفمند بر نیروی انسانی، به ارتقای سطح دانش، مهارت ها و افزایش ایمنی فعالیت‌ها و تحقق برنامه‌های راهبردی شرکت منجر شود.
