به گزارش عصر اتحاد به نقل از روابط عمومی شرکت نفت و گاز اروندان، نشست شورای فرهنگی این شرکت ظهر امروز چهارشنبه ۲۷ خردادماه ۱۴۰۵ با حضور مدیرعامل، اعضای شورا و با هدف بررسی راهکارهای توسعه و بهبود خدمات رفاهی، فرهنگی و اجتماعی کارکنان و خانوادههای آنها برگزار شد.
مهندس حمید دریس، مدیرعامل شرکت نفت و گاز اروندان، در ابتدای این نشست ضمن تسلیت فرارسیدن ماه محرم، بر اهمیت جهاد تبیین و نقش فعالیتهای فرهنگی در ارتقای سرمایه انسانی تأکید کرد و گفت: برنامههای فرهنگی، بهویژه برای خانوادهها و فرزندان کارکنان، باید با دقت و رعایت ملاحظات تربیتی اجرا شوند تا اثربخشی لازم را داشته باشند.
وی با تأکید بر ضرورت توجه ویژه به برنامههای تربیتی و مهارتآموزی برای فرزندان کارکنان افزود: اجرای برنامههای توانمندساز و مهارتمحور میتواند علاوه بر افزایش اعتماد به نفس نسل آینده، زمینه رشد فردی و اجتماعی آنهارا فراهم کند.
مدیرعامل شرکت نفت و گاز اروندان همچنین سلامت روحی و روانی کارکنان و پیشگیری از آسیبهای اجتماعی را از اولویتهای مهم سازمان برشمرد و بر نقشآفرینی مؤثر کمیته آسیبهای اجتماعی در این زمینه تأکید کرد.
دریس در ادامه، ارتقای سطح خدمات رفاهی، ورزشی و فرهنگی کارکنان را مورد تأکید قرار داد و دستورهای لازم را برای پیگیری و اجرای برنامههای مرتبط صادر کرد.
در ادامه این نشست، امید نصیری، رئیس روابط عمومی و دبیر شورای فرهنگی شرکت نفت و گاز اروندان، گزارشی از اقدامات و برنامههای فرهنگی اجراشده در سالهای گذشته برای کارکنان و خانوادههای آنها ارائه کرد.
وی با اشاره به اینکه بررسی و اجرای مصوبات شورای فرهنگی شرکت ملی نفت ایران از محورهای اصلی این جلسه بود، اظهار داشت: تبیین سیاستها، برنامهها و اولویتهای فرهنگی شرکت در سال جاری با مشارکت اعضای شورا مورد بررسی قرار گرفت.
نصیری همچنین پیشنهادها و مصوبات داخلی شرکت را به شورا ارائه کرد و موضوعاتی از جمله اجرای برنامههای فرهنگی ویژه کارکنان و خانوادهها، پرداخت پاداشهای مصوب، برگزاری سفرهای زیارتی و سیاحتی تابستانی، توسعه خدمات کارت رستورانها و فرهنگی کارکنان رسمی و اجرای برنامههای مناسبتی مورد بررسی قرار گرفت. پس از بحث و تبادل نظر، تصمیمات لازم اتخاذ شد و اعضای شورا نیز دیدگاهها و پیشنهادهای خود را در خصوص مسائل مطرح شده ارائه کردند.
گفتنی است شورای فرهنگی شرکت نفت و گاز اروندان بهعنوان یکی از ارکان سیاستگذاری و راهبری فعالیتهای فرهنگی، نقش مهمی در ارتقای سطح رضایتمندی کارکنان، تقویت انسجام سازمانی و توسعه سرمایه انسانی ایفا میکند.
