به گزارش روابط عمومی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، حمید مدملی در گفت‌وگو با خبرنگار این شرکت اظهار کرد: رسیدگی دقیق به سوابق و مطالبات کارکنان و بهبود فرایندهای پرداخت، از اولویت‌های مدیریت امور مالی است. در این مسیر، رایزنی‌ها و پیگیری‌های متعددی با شرکت ملی نفت ایران و وزارت نفت انجام شده تا مطالبات کارکنان از مسیرهای کارشناسی و قانونی پیگیری شود.
تلاش برای صیانت از حقوق کارکنان
وی با اشاره به تلاش همکاران مدیریت امور مالی افزود: این مجموعه با احساس مسئولیت و تعهد حرفه‌ای، حتی در شرایط دشوار و دوران جنگ نیز پای کار بوده است تا بررسی سوابق و محاسبات حقوق و دستمزد با حداکثر دقت انجام شود. همکاران این مدیریت با صرف وقت و انرژی و حضور در ساعات طولانی کاری، تلاش کرده‌اند محاسبات به‌درستی انجام شود و حقی از هیچ‌یک از کارکنان ضایع نشود. در این مسیر، صیانت از حقوق کارکنان مسئولیتی جدی است و برای انجام آن از هیچ کوششی دریغ نخواهد شد.
راه‌اندازی سامانه جدید و تسریع در بررسی مطالبات
مدملی راه‌اندازی سامانه جدید حقوق و دستمزد را از دیگر اقدامات این مجموعه برشمرد و گفت: این سامانه با همکاری حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بخش‌های مرتبط، با هدف رفع محدودیت‌های سامانه پیشین و افزایش سرعت و دقت در پردازش اطلاعات و بررسی سوابق کارکنان طراحی و راه‌اندازی شده است. حمایت مدیرعامل و مدیریت امور مالی شرکت ملی نفت ایران نیز در پیشبرد این فرایند نقش مؤثری داشته است.
وی، محاسبه و بازگشت مالیات کارکنان شرکت ملی نفت ایران بر اساس احکام صادرشده از سوی دیوان عدالت اداری برای سال‌های ۱۳۸۲ تا ۱۳۹۹ را از جمله دستاوردهای این سامانه عنوان کرد و افزود: محاسبات مرتبط با مطالبات ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت نیز با مشارکت مدیریت‌های ذی‌ربط، از جمله منابع انسانی، فناوری اطلاعات و ارتباطات و تدوین مقررات و روش‌های امور مالی شرکت ملی نفت ایران، بررسی و اجرا شده است.
مدیر امور مالی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با اشاره به بررسی سوابق و مطالبات کارکنان شاغل و بازنشسته خاطرنشان کرد: در این فرایند، تفاوت سوابق خدمتی، احکام و شرایط استخدامی و همچنین سوابق نیروهای انتقالی مورد توجه قرار گرفته است تا محاسبات با دقت و بر مبنای اطلاعات و ضوابط مربوط انجام شود.
وی تأکید کرد: مدیریت امور مالی خود را در قبال حقوق و مطالبات کارکنان مسئول می‌داند و با دقت، شفافیت و تعامل با مجموعه‌های مرتبط، این مسیر را ادامه خواهد داد تا در تمامی مراحل، از بررسی سوابق تا محاسبه و پرداخت مطالبات، از تضییع حقوق کارکنان جلوگیری شود. این مجموعه همواره آماده پاسخ‌گویی به پرسش‌ها و ابهامات کارکنان درباره محاسبات حقوق و دستمزد و سوابق خدمتی آنان است و تلاش می‌کند با ارائه توضیحات روشن و بررسی کارشناسی، زمینه رفع ابهامات و افزایش اطمینان خاطر کارکنان را فراهم کند.
توجه به رفاه و معیشت کارکنان
مدملی در ادامه، با اشاره به اقدامات حمایتی در حوزه رفاه کارکنان اظهار کرد: با تأکید مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب بر ضرورت توجه به معیشت و رفاه کارکنان، پرداخت تسهیلات قرض‌الحسنه به‌عنوان یکی از راهکارهای حمایتی برای کاهش بخشی از دغدغه‌های معیشتی آنان دنبال شده است؛ به‌گونه‌ای که بیش از ۵۰ درصد کارکنان ارکان ثالث از این تسهیلات بهره‌مند شده‌اند و پرداخت وام به سایر کارکنان نیز به‌صورت مستمر ادامه دارد.
