به گزارش عصر اتحاد: ظرفیت سالانه تولید شمش فولاد خوزستان حدود چهار میلیون تن است و به گفته مدیرعامل شرکت، این مجموعه طی چهار سال گذشته در اثر اعمال محدودیت‌های انرژی، تولیدی معادل یک سال ظرفیت خود را از دست داده است. این عدد وقتی در کنار عملکرد سال‌های اخیر قرار می‌گیرد، ابعاد مسئله را روشن‌تر می‌کند. تولید شمش فولاد خوزستان در سال‌های ۱۴۰۱، ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ به‌ترتیب ۳.۵، ۳.۴۲ و ۳ میلیون تن اعلام شده است.بنابراین مسئله فقط کاهش مقطعی تولید نیست؛ بخشی از ظرفیتی که برای آن سرمایه‌گذاری شده، در اثر محدودیت انرژی امکان تبدیل شدن به تولید و ارزش اقتصادی را پیدا نکرده است.
نمونه مقابل این وضعیت در مهرماه ۱۴۰۴ دیده شد؛ زمانی که فولاد خوزستان در یک ماه ۳۰روزه ۳۶۰ هزار و ۷۹۸ تن شمش تولید کرد و رکورد تاریخی تولید ماهانه خود را به ثبت رساند.این رکورد یک پیام روشن داشت: ظرفیت تولید وجود دارد؛ مسئله، امکان استفاده پایدار از آن است. از همین‌جا، معادله اصلی شکل می‌گیرد: محدودیت انرژی، کاهش تولید، افزایش هزینه، فشار بر حاشیه سود، کاهش بهره‌وری سرمایه و اثر بر نقدینگی و سهامداران.انرژی برای فولاد خوزستان دیگر صرفاً یک نهاده فنی نیست؛ بخشی از اقتصاد تولید است. هر ساعت محدودیت می‌تواند به کاهش تناژ، افزایش هزینه تمام‌شده، از دست رفتن فرصت فروش و صادرات و در نهایت فشار بر سودآوری منجر شود.
به همین دلیل، ظرفیت بلااستفاده فقط به معنای تولید کمتر نیست؛ یعنی سرمایه‌ای که امکان خلق ارزش دارد، اما به دلیل محدودیت بیرونی به‌طور کامل بالفعل نمی‌شود. بااین‌حال، تولید بیشتر به‌تنهایی هدف نهایی نیست؛ تولید باید اقتصادی باشد. جبران تناژ ازدست‌رفته زمانی ارزش‌آفرین است که هم‌زمان حاشیه سود و نقدینگی شرکت نیز حفظ شود. در کنار انرژی، متغیر تعیین‌کننده دیگری قرار دارد: مواد اولیه.
اگر انرژی، امکان تولید است، مواد اولیه، استمرار تولید است. پنجره محدود انرژی زمانی ارزش دارد که مواد اولیه به‌موقع در اختیار خطوط قرار گیرد.در غیر این صورت، حتی رفع محدودیت انرژی نیز الزاماً به تولید پایدار منجر نمی‌شود. بنابراین امنیت انرژی و امنیت مواد اولیه باید هم‌زمان در کانون تصمیم‌گیری قرار گیرند.
اما حلقه‌ای که این دو را به تولید واقعی تبدیل می‌کند، سرمایه انسانی است.در شرایط عادی، سرمایه انسانی یکی از عوامل تولید است؛ اما در شرایط بحران، به یکی از تعیین‌کننده‌ترین عوامل تبدیل می‌شود.تنظیم برنامه تولید، کاهش توقف‌ها، مدیریت تعمیرات، بهینه‌سازی مصرف انرژی و رفع گلوگاه‌های زنجیره تأمین، همگی به دانش، تجربه و سرعت تصمیم‌گیری انسان‌ها وابسته است.
از همین رو، تأکید بر مشارکت بیشتر نیروهای جوان و نخبه در فرآیند تصمیم‌سازی، باید بخشی از راهبرد آینده شرکت باشد. سرمایه انسانی نه یک پیوست سازمانی، بلکه حلقه اتصال انرژی، مواد اولیه و تولید است.
اینجاست که کمیته عالی راهبری فولاد خوزستان اهمیت واقعی خود را پیدا می‌کند.بازتعریف این کمیته زمانی معنا دارد که از محل پیگیری مسائل روزمره، به نقطه اتصال تصمیم‌های راهبردی شرکت تبدیل شود؛ جایی که انرژی، مواد اولیه، تولید، هزینه، بهره‌وری سرمایه، حاشیه سود، نقدینگی و سرمایه انسانی در یک تصویر واحد دیده شوند.
زمستان پیش‌رو نیز از همین منظر یک فصل عادی تولید نیست. مسئله فقط میزان گاز و برق در دسترس نیست؛ مسئله این است که پیش از وقوع محدودیت، چه تصمیم‌هایی گرفته شده است.
*آیا مواد اولیه برای پنجره‌های تولید آماده است؟
*آیا اولویت خطوط مشخص شده؟
*آیا سناریوهای انرژی و تولید هم‌زمان با هزینه و سودآوری دیده شده‌اند؟
*و مهم‌تر از همه، آیا سرمایه انسانی در متن تصمیم‌سازی قرار دارد؟
چهار میلیون تن تولید ازدست‌رفته در چهار سال، دیگر یک هشدار کوچک نیست. این عدد نشان می‌دهد تداوم محدودیت انرژی می‌تواند از یک مسئله عملیاتی به یک مسئله اقتصادی پایدار تبدیل شود.فولاد خوزستان برای عبور از زمستان فقط به انرژی بیشتر نیاز ندارد؛ به تصمیم‌گیری دقیق‌تر، مواد اولیه پایدار، کنترل هزینه و سرمایه انسانی توانمند نیاز دارد.انرژی، امکان تولید است؛ مواد اولیه، استمرار تولید و سرمایه انسانی، عامل تبدیل این ظرفیت به ارزش. از این منظر، آزمون اصلی کمیته عالی راهبری فقط حفظ تولید در زمستان نیست؛ صیانت از اقتصادی است که پشت هر تن تولید قرار دارد.
